О порядке проведения конкурса из зачисления к кадровому резерву на должности государственных служащих первой - второй категорий

МIНIСТЕРСТВО РЕГIОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ<br> ТА БУДIВНИЦТВА УКРАЇНИ<br> <br> НАКАЗ<br> <br> 24.10.2007 N 215"ОС"<br> <br> <br> Про порядок проведення конкурсу із зарахування<br> до кадрового резерву на посади державних службовців<br> першої - другої категорій<br> <br> <br> З метою формування кадрового резерву на посади державних<br>службовців першої - третьої категорій, призначення на які<br>здійснюється Президентом України за поданням Кабінету Міністрів<br>України та Кабінетом Міністрів України, відповідно до постанови<br>Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2007 року N 272<br>( <A HREF="281883">272-2007-п</A> ) "Про затвердження Порядку проведення конкурсу із<br>зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців<br>першої - другої категорій, призначення на які здійснюється<br>Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України та<br>Кабінетом Міністрів України" НАКАЗУЮ:<br> <br> 1. Затвердити персональний склад комісії для проведення<br>конкурсу із зарахування до кадрового резерву на посади державних<br>службовців Мінрегіонбуду першої - другої категорій, призначення на<br>які здійснюється Кабінетом Міністрів України (додаток 1).<br> <br> 2. Затвердити Порядок проведення конкурсу із зарахування до<br>кадрового резерву на посади державних службовців Мінрегіонбуду<br>першої - другої категорій, призначення на які здійснюється<br>Кабінетом Міністрів України (додаток 2).<br> <br> 3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.<br> <br> Міністр В.Яцуба<br> <br> <br> Додаток 1<br> до наказу Мінрегіонбуду<br> 24.10.2007 N 215"ОС"<br> <br> <br> СКЛАД<br> комісії для проведення конкурсу із зарахування<br> до кадрового резерву на посади державних службовців<br> Міністерства регіонального розвитку та будівництва<br> України першої - другої категорій, призначення<br> на які здійснюється Кабінетом Міністрів України<br> <br> <br> Голова комісії:<br> <br> Сорока М.П. - перший заступник Міністра<br> <br> Члени комісії:<br> <br> Бортницький В.А. - директор Департаменту розвитку регіонів<br> <br> Барзилович Д.В. - начальник Управління технічного<br> регулювання в будівництві<br> <br> Осяєва Н.В. - начальник Відділу кадрів<br> <br> Ляшенко О.I. - начальник Юридичного відділу представник<br> Головдержслужби (за згодою)<br> <br> Секретар комісії:<br> <br> Велієва Л.Ю. - головний спеціаліст Відділу кадрів<br> <br> Начальник Відділу кадрів Н.Осяєва<br> <br> <br> Додаток 2<br> до наказу Мінрегіонбуду<br> 24.10.2007 N 215"ОС"<br> <br> <br> ПОРЯДОК<br> проведення конкурсу із зарахування до кадрового<br> резерву на посади державних службовців Міністерства<br> регіонального розвитку та будівництва України<br> першої - другої категорій, призначення на які<br> здійснюється Кабінетом Міністрів України<br> <br> <br> Конкурс проводиться щороку у грудні. Рішення про дату<br>проведення конкурсу приймається Міністром.<br> Для проведення конкурсу утворюється комісія у складі голови,<br>секретаря і членів комісії.<br> Головою конкурсної комісії є перший заступник Міністра. До<br>складу комісії входять керівники кадрової та юридичної служб, а<br>також окремих структурних підрозділів апарату Міністерства,<br>представник Головдержслужби (за згодою).<br> До участі у конкурсі допускаються особи, які:<br> - є громадянами України;<br> - вільно володіють державною мовою;<br> - мають повну вищу освіту;<br> - мають стаж державної служби чи служби в органах місцевого<br>самоврядування не менш як п'ять років та займають (займали) посади<br>в державних органах чи органах місцевого самоврядування не нижче<br>четвертої категорії.<br> До участі у конкурсі не допускаються особи, які:<br> - досягли встановленого законом граничного віку перебування<br>на державній службі;<br> - визнані в установленому порядку недієздатними;<br> - мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади<br>державного службовця;<br> - позбавлені права займати відповідні посади в установленому<br>законом порядку на визначений строк;<br> - в інших випадках, установлених законами.<br> Особи, які подали до державного органу визначені документи<br>для участі у конкурсі, є претендентами для зарахування до<br>кадрового резерву (далі - претенденти).<br> Народні депутати України, державні службовці та посадові<br>особи місцевого самоврядування, які займали посади першої, другої<br>категорії не менш як два роки, зараховуються до кадрового резерву<br>без конкурсного відбору за умови подання документів у визначений<br>строк.<br> Оголошення про проведення конкурсу опубліковується в<br>Iнформаційному бюлетені Мінрегіонбуду, а також розміщується у<br>визначеному місці в приміщенні Міністерства та на офіційному<br>веб-сайті.<br> В оголошенні про проведення конкурсу зазначаються такі<br>відомості:<br> - повне найменування Міністерства із зазначенням його адреси<br>та номерів контактних телефонів;<br> - перелік посад, на які формується кадровий резерв;<br> - основні вимоги до претендентів;<br> - строк прийняття документів - протягом 30 календарних днів<br>після опублікування оголошення;<br> - дата, місце і час проведення співбесіди.<br> В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не<br>суперечить законодавству про державну службу.<br> Особи, які виявили бажання взяти участь у конкурсі, подають<br>до конкурсної комісії такі документи:<br> - заяву про участь у конкурсі;<br> - копію першої та другої сторінок паспорта громадянина<br>України;<br> - заповнену особову картку форми П-2 ДС ( <A HREF="19493">z0484-95</A> ) з<br>відповідними додатками;<br> - фотокартку розміром 4 х 6 сантиметрів.<br> Може подаватися також додаткова інформація стосовно освіти,<br>досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів<br>про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або<br>вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації<br>тощо).<br> Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких<br>не передбачено законодавством.<br> Подані претендентами документи і матеріали конкурсної комісії<br>зберігаються у Відділі кадрів.<br> Відбір претендентів здійснюється у формі співбесіди, яка<br>проводиться конкурсною комісією з метою об'єктивної оцінки їх<br>знань, управлінських, організаційних і аналітичних здібностей,<br>комунікативності.<br> Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на<br>ньому присутні не менш як 2/3 її складу.<br> Рішення конкурсної комісії приймається простою більшістю<br>голосів присутніх на її засіданні членів комісії. У разі рівного<br>розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.<br> Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який<br>підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і<br>подається керівникові державного органу не пізніше ніж через два<br>дні після голосування. Кожний член комісії може додати до<br>протоколу свої окремі пропозиції.<br> Конкурсна комісія на підставі протоколу засідання готує<br>список осіб, рекомендованих для зарахування до кадрового резерву,<br>та подає його Міністру на погодження.<br> До Головдержслужби надаються наступні матеріали:<br> - списки осіб, рекомендованих для зарахування до кадрового<br>резерву, у трьох примірниках;<br> - біографічні довідки у трьох примірниках;<br> - інформацію щодо якісного складу кадрового резерву;<br> - інформацію щодо дієвості кадрового резерву за минулий рік.<br> Конкурсна комісія повідомляє претендентам про результати<br>конкурсу протягом трьох днів після його проведення та розміщує<br>відповідну інформацію у визначеному місці в приміщенні<br>Міністерства і на офіційному веб-сайті.<br> Рішення конкурсної комісії може бути оскаржено Міністру<br>протягом трьох днів після ознайомлення з ним.<br> Рішення Міністра може бути оскаржено у порядку, визначеному<br>законодавством.<br> <br> Начальник Відділу кадрів Н.Осяєва</FONT></PRE><br>