Цей документ є роз'ясненням Міністерства праці та соціальної політики України щодо процедури розслідування професійних захворювань. Він визначає перелік необхідних документів для Фонду соціального страхування та механізм встановлення зв'язку захворювання з умовами праці, регулюючи взаємодію між роботодавцем, медичними установами та фондом.
При виявленні професійного захворювання на виробництві забезпечте правильне оформлення акта розслідування за формою П-4. У разі підозри на профзахворювання своєчасно направляйте працівника до медичного закладу для отримання санітарно-гігієнічної характеристики та встановлення діагнозу спеціалістом з профпатології.
Download document
.docx format · available to registered users
Міністерство праці та соціальної політики України
Лист
від 12.04.2007 р. N 243/020/153-07
Про розслідування профзахворювань на виробництві та страхові виплати
У Департаменті політики державного соціального страхування розглянуто <...> лист і повідомляємо наступне.
Згідно вимог статті 35 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" для розгляду справи про страхові виплати до Фонду соціального страхування від нещасних випадків необхідно подати акт розслідування професійного захворювання за формою П-4 та висновок МСЕК про ступінь втрати професійної працездатності.
Порядком розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 р. N 1112, встановлено, що всі вперше виявлені випадки хронічних професійних захворювань і отруєнь підлягають розслідуванню.
¨
і), завідуючого відділенням профпатології міської (обласної) лікарні.
Якщо на час складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці потерпілий не підпадав під дію чинників виробничого середовища, що могли викликати професійне захворювання, враховується його попередня робота, пов'язана з дією несприятливих виробничих факторів.
У разі виникнення підозри на профзахворювання лікувально-профілактичний заклад направляє працівника з відповідними документами, перелік яких визначений Порядком встановлення зв'язку захворювання з умовами праці, на консультацію до головного спеціаліста з профпатології міста (області).
Для встановлення діагнозу і зв'язку захворювання з впливом шкідливих виробничих факторів і трудового процесу головний спеціаліст з профпатології області направляє хворого до спеціалізованого лікувально-профілактичного закладу згідно з переліком, що затверджується МОЗ.
До цих закладів направляються для встановлення діагнозу також хворі, які проходили обстеження в інших науково-дослідних інститутах медичного профілю, що не ввійшли до зазначеного переліку.
