Лист роз’яснює механізм включення виплат за вислугу років працівникам будівництва до собівартості виконаних робіт. Він регулює фінансові аспекти оплати праці для основного виробничого персоналу будівельних організацій згідно з чинним на той момент законодавством.
Затвердьте на підприємстві локальне «Положення про виплату винагороди», чітко розділивши персонал на основний (витрати йдуть у собівартість БМР через кошторис) та інший (виплати здійснюються з прибутку).
Download document
.docx format · available to registered users
N 8/7-90 від 07.04.98
м.Київ
vd980407 vn8/7-90
Про порядок віднесення на собівартість
будівельно-монтажних робіт витрат з
виплати винагороди за вислугу років в
будівельних підприємствах і організаціях
В зв'язку з численними запитами щодо віднесення на
собівартість будівельно-монтажних робіт витрат з виплати
винагороди за вислугу років Державний комітет будівництва,
архітектури та житлової політики України відповідно до пункту 2
постанови Кабінету Міністрів України від 09.02.96 N 186
( 186-96-п ) "Про затвердження Типового положення з планування,
обліку і калькулювання собівартості будівельно-монтажних робіт"
роз'яснює.
Відповідно до підпункту 5.6 розділу II "Типового положення з
планування, обліку і калькулювання собівартості
будівельно-монтажних робіт", затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 9 лютого 1996 року N 186, до собівартості
будівельно-монтажних робіт включається винагорода працівникам за
вислугу років, передбачена законодавством.
Згідно з постановою Верховної Ради України від 12 вересня
1991 року "Про порядок тимчасової дії на території України окремих
актів законодавства Союзу РСР" ( 1545-12 ) законодавчі акти
колишнього Союзу РСР застосовуються на території республіки до
прийняття відповідних актів законодавства України, в частині, що
не суперечить чинному законодавству України.
Згідно з "Положенням про порядок виплати одноразової
винагороди за вислугу років у будівельно-монтажних трестах,
будівельно-монтажних управліннях і організаціях, що до них
прирівнюються і здійснюють будівництво підрядним способом, а також
управліннях виробничо-технологічної комплектації, які входять до
їх складу", затвердженим постановою Держкомпраці колишнього СРСР
від 06.07.79 N 304/15-70, виплата винагороди за вислугу років
здійснювалась по основному будівельно-виробничому персоналу
будівельно-монтажних організацій в межах коштів, передбачених на
ці цілі кошторисом на будівництво. При цьому максимальний розмір
такої винагороди обмежувався діючим на той час законодавством.
Відповідно до статті 15 Закону України "Про оплату праці"
( 108/95-ВР ) підприємство самостійно встановлює форми і системи
оплати праці, умови та розміри надбавок, доплат, премій та інших
заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, передбачених
законодавством.
В зв'язку з викладеним, розміри винагороди за вислугу років
будівельні організації встановлюють самостійно, в межах коштів,
передбачених кошторисом на будівництво, зберігаючи при цьому
співвідношення між розмірами винагороди працівникам залежно від
стажу роботи, а також коло працівників (основний
будівельно-виробничий персонал), якому зазначена винагорода
нараховується. Порядок виплати винагороди встановлюється у
відповідності з Положенням, що затверджується у встановленому
порядку на підприємстві. Витрати з визначеної таким чином
винагороди за вислугу років у відповідності з "Типовим
положенням..." включаються до собівартості будівельно-монтажних
робіт.
Підприємство має право також розширити коло працівників, яким
ця винагорода виплачується. В такому разі виплата винагороди за
вислугу років працівникам, що не відносяться до основного
будівельно-виробничого персоналу, здійснюється за рахунок
прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства.
Перший заступник
Голови Комітету А.В.Беркута
