Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников Государственной службы автомобильных дорог Украины

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА АВТОМОБІЛЬНИХ ДОРІГ УКРАЇНИ<br> <br> НАКАЗ<br> <br> 13.12.2006 N 622<br> <br> <br> Про затвердження Положення<br> про матеріальне стимулювання<br> працівників Державної служби<br> автомобільних доріг України<br> <br> <br> Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від<br>09.03.2006 N 268 ( <A HREF="241335">268-2006-п</A> ) "Про упорядкування структури та<br>умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,<br>органів прокуратури, судів та інших органів", з метою посилення<br>матеріальної зацікавленості працівників Державної служби<br>автомобільних доріг України в покращенні загальних результатів<br>роботи з реалізації державної політики в дорожньому господарстві<br>НАКАЗУЮ:<br> <br> 1. Затвердити і ввести у дію з 1 грудня 2006 року Положення<br>про матеріальне стимулювання працівників Державної служби<br>автомобільних доріг України (додається).<br> <br> 2. Заступникам Голови, директору департаменту, начальникам<br>управлінь і відділів прийняти зазначене Положення до керівництва і<br>виконання.<br> <br> 3. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Укравтодору від<br>11.04.2006 N 132.<br> <br> 4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника<br>Голови Веригіна Л.М.<br> <br> Голова В.Ф.Демішкан<br> <br> <br> ЗАТВЕРДЖЕНО<br> Наказ Державної служби<br> автомобільних доріг України<br> 13.12.2006 N 622<br> <br> <br> ПОЛОЖЕННЯ<br> про матеріальне стимулювання<br> працівників Державної служби<br> автомобільних доріг України<br> (Укравтодору)<br> <br> <br> Положення розроблене відповідно до постанови Кабінету<br>Міністрів України від 09.03.2006 N 268 ( <A HREF="241335">268-2006-п</A> ) "Про<br>упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату<br>органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших<br>органів" і вводиться в дію з метою посилення матеріальної<br>зацікавленості працівників Державної служби автомобільних доріг<br>України в покращенні загальних результатів роботи з реалізації<br>державної політики з питань будівництва, ремонту та утримання<br>автомобільних доріг загального користування та управління дорожнім<br>господарством.<br> <br> Згідно з цим Положенням:<br> <br> 1. Встановлюється надбавка за високі досягнення у праці.<br> <br> 1.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу з<br>урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років<br>та на підставі наказу Укравтодору працівникам, які мають високі<br>ділові і професійні якості, високий рівень знань з питань, що<br>стосуються їх професійної діяльності, застосовують ці знання та<br>досвід на практиці, є відповідальними, принциповими і вимогливими<br>при виконанні службових обов'язків.<br> <br> 1.2. Працівникам, які пропрацювали в Укравтодорі не менше<br>3 місяців, а працівникам із загальним стажем роботи в дорожньому<br>господарстві понад 5 років - не менше місяця.<br> У період випробування зазначена надбавка працівнику не<br>встановлюється. При визначенні права на встановлення надбавки<br>період випробування включається до стажу роботи в Укравтодорі.<br> У разі будь-яких інших обставин рішення з цього питання<br>приймається Головою.<br> <br> 1.3. Пропозиції щодо розміру надбавки працівникам з<br>урахуванням їх особистого вкладу в загальні результати діяльності<br>підрозділу, які подають керівники департаменту, управлінь,<br>самостійних відділів та секторів до Управління економічної<br>політики, погоджуються із заступниками Голови, які координують і<br>контролюють діяльність цих структурних підрозділів.<br> <br> 1.4. Надбавка працівникам апарату встановлюється на підставі<br>наказу по Укравтодору, погодженого з профспілковим комітетом.<br> <br> 1.5. Надбавка окремим працівникам може бути зменшена або<br>скасована повністю за:<br> - несвоєчасне виконання завдань,<br> - погіршення якості роботи,<br> - порушення трудової дисципліни,<br> - у зв'язку з оголошенням догани на термін її дії, але не<br>більше одного року.<br> <br> 1.6. Голова Укравтодору має право зменшувати або збільшувати<br>розмір надбавки окремим працівникам відповідно до їх реального<br>вкладу в загальні результати роботи Укравтодору.<br> <br> 1.7. Виплата надбавки проводиться щомісяця або щокварталу у<br>межах фонду оплати праці за фактично відпрацьований час. На неї<br>здійснюється нарахування страхових внесків до фондів<br>загальнообов'язкового соціального страхування та збору до<br>Пенсійного фонду.<br> <br> 2. Встановлюються доплати.<br> <br> 2.1. За виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників<br>таких самих категорій (внаслідок тимчасової непрацездатності,<br>перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у<br>відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково<br>оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею<br>трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати<br>тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до<br>досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового<br>окладу відсутнього працівника.<br> <br> 2.2. За виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника<br>або заступника, керівника структурного підрозділу - у розмірі<br>різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього<br>керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без<br>урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника,<br>який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або<br>заступника керівника структурного підрозділу, у разі коли<br>працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника<br>структурного підрозділу, не є його заступником.<br> <br> 2.3. Пропозиції щодо розміру доплат працівникам подають<br>керівники департаменту, управлінь, самостійних відділів та<br>секторів до Управління економічної політики, попередньо погодивши<br>їх із заступниками Голови, які координують і контролюють<br>діяльність цих структурних підрозділів.<br> <br> 3. Здійснюється преміювання.<br> <br> 3.1. Працівників Державної служби автомобільних доріг у межах<br>коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії фонду<br>оплати праці відповідно до особистого вкладу кожного працівника в<br>загальні результати роботи, а також до державних і професійних<br>свят та ювілейних дат:<br> керівників (Голова, перший заступник Голови, заступники<br>Голови) - за звітний квартал;<br> керівників та спеціалістів департаменту, управлінь,<br>самостійних відділів та секторів - за поточний місяць або квартал.<br> <br> 3.2. Гранична сума коштів на преміювання колективів<br>департаменту, управлінь, самостійних відділів та секторів<br>визначається з урахуванням реального вкладу кожного структурного<br>підрозділу (на момент виплати - списковий склад) в загальні<br>результати роботи Укравтодору та виходячи з планового фонду<br>заробітної плати (без вакансій).<br> <br> 3.3. Премія, що виплачується згідно з цим Положенням,<br>максимальними розмірами одному працівнику не обмежується.<br> <br> 3.4. Розмір премії керівникам департаменту, управлінь,<br>самостійних відділів та секторів встановлюється Головою за<br>поданням його заступників, які контролюють та координують<br>діяльність цих структурних підрозділів.<br> <br> 3.5. Пропозиції щодо розміру премії працівникам подають<br>керівники департаменту, управлінь, самостійних відділів та<br>секторів до Управління економічної політики після погодження із<br>заступниками Голови, які координують і контролюють діяльність цих<br>структурних підрозділів.<br> Премію працівникам може бути зменшено або позбавлено її<br>повністю за:<br> - оголошену догану на термін її дії, але не більше одного<br>року;<br> - порушення трудової дисципліни,<br> - несвоєчасне виконання завдань,<br> - погіршення якості роботи,<br> - інші виробничі та дисциплінарні порушення.<br> <br> 3.6. Працівникам, які пропрацювали в Укравтодорі менше<br>місяця, премія не нараховується.<br> <br> 3.7. За рішенням керівництва Укравтодору та за наявності<br>економії по фонду оплати праці працівники можуть преміюватися за<br>виконання окремих завдань, що сприяють покращенню роботи галузі.<br> <br> 3.8. Преміювання працівників апарату здійснюється на підставі<br>наказу по Укравтодору, погодженого з профспілковим комітетом, а<br>керівників Укравтодору - за погодженням з Міністерством фінансів<br>та Кабінетом Міністрів України.</FONT></PRE><br>